为弘扬“传帮带”优良传统，促进员工快速成长，4月28日，泗洪站管理所组织开展师徒结对签约仪式暨“每月一试”考核活动，全体人员以线上、线下结合的形式参加活动。
活动现场，结对师徒郑重签约，一纸协议既承载着师傅“倾囊相授”的责任与担当，也寄托着徒弟“虚心求教”的决心与期许。师傅表示，将积极言传身教、以身作则，毫无保留地把专业知识和丰富经验传授给徒弟，帮助其迅速成长，早日成为行家里手。徒弟也郑重表态，将以师傅为榜样，虚心请教，主动钻研，在实践中打磨自己，早日成为独当一面的技术骨干。
签约仪式后，开展每月一试闭卷考试。此次考试试题紧密围绕每周现场讲学内容，全面检验员工对启闭机、消防系统、循环冷却水及高压开关等相关设备知识学习掌握程度。考场上，参试人员严守纪律、认真作答，整个考核过程秩序井然。针对涉外项目人员不便现场参与的实际，泗洪站管理所创新采用视频会议形式，确保考核全覆盖、无遗漏，让每一位员工都能接受检验、查找不足。
近年来，泗洪站管理所从师徒结对搭建成长平台，到每周讲学夯实知识基础，再到每月一试检验学习成效，构建起了“传帮带+学考练”一体化员工培养体系，不仅发挥了老员工的示范引领作用，为新员工成长指明了方向、提供了支撑，更通过以考促学、以考促练，促进员工主动学习、查漏补缺，营造了“比学赶超、互帮共进”的良好氛围。
下一步，泗洪站管理所将紧盯员工成长需求，持续丰富讲学内容，不断深化培养模式，快速推动员工成长成才，不断为公司、分公司高质量贡献更多力量。
（宿迁分公司）
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